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网上一直有女生喊着就业公平，那在她们眼里怎样才是就业公平呢？这位这样说。
同工同酬不如改成同劳同酬，根据工作量来算，这公平吧？
至于分一半的管理岗位，别的岗位就不想要了？那怎么行？我们各行各业的组织形式就是金字塔型，管理岗才能提供多少岗位？按理说，那些高危高压高劳的行业，男性占比几乎100%，可远比管理岗“性别歧视”严重得多，这要是强制分一半，岂不是更公平？
当女性不对岗位挑三拣四，不要求特殊照顾，也主动下基层，就业率不就上去了吗？以前国家不止一次号召过青年下基层，可惜只有大量男性下基层女性响应者不多，要不然也不会在之后单独多次号召女性也下基层。
我们国家说到底至今还是一个制造业大国，大多数岗位还是得动手得出汗，想让女性整体的就业率提高，根本上还得让女性主动接受那些岗位。光盯着金字塔尖的那些行业要公平，希望动用国家力量无视竞争和市场规律，强行给女性安排上，又能安排多少呢？到时候就业率还是上不来，该叫着压迫的还是叫着压迫。
关键词： 同工同酬
